Få med programmet

Vil du ha en jobb med en vellykket multinasjonal? Du vil møte mye konkurranse. For to år siden fikk Goldman Sachs en kvart million søknader fra studenter og nyutdannede. Dette er ikke bare skremmende odds for jobbhuntere; De er et praktisk problem for selskaper. Hvis et team på fem personal i Goldman-ressurser, som jobbet 12 timer hver dag, inkludert helger, brukte fem minutter på hver søknad, ville de ta nesten et år å fullføre oppgaven med å sile gjennom haugen.

Ikke rart at de fleste store firmaer bruker et dataprogram, eller algoritme, når det gjelder screening av kandidater som søker juniorjobber. Og det betyr at søkerne vil ha fordel av å vite nøyaktig hva algoritmene leter etter.

Victoria McLean er en tidligere bankhode og rekrutteringsansvarlig som opprettet en virksomhet som heter City CV, som hjelper jobbkandidater med søknader. Hun sier at søkersporingssystemene (ATS) avviser opptil 75% av CV-ene, eller CV, før et menneske ser dem. Slike systemer jakter på nøkkelord som oppfyller arbeidsgivers kriterier. Et tips er å studere språket som brukes i stillingsannonsen; Hvis initialene PM brukes til prosjektledelse, må du sørge for at PM vises i CV -en din.

Dette betyr at en generisk CV kan falle ved første hinder. MS McLean hadde en klient som hadde vært seniormedlem i de væpnede styrkene. Hans erfaring pekte på potensielle jobber innen trening og utdanning, anskaffelse eller forsvarssalg. Den beste strategien var å lage tre forskjellige CV -er ved hjelp av forskjellige sett med nøkkelord. Og Jobhunters må også sørge for at deres LinkedIn -profil og CV forsterker hverandre; De aller fleste rekrutterere vil bruke nettstedet til å sjekke kvalifikasjonene til kandidater, sier hun.

Å passere ATS -stadiet er kanskje ikke Jobhunters eneste teknologiske barriere. Mange selskaper, inkludert Vodafone og Intel, bruker en video-intervjuetjeneste kalt Hirevue. Kandidatene blir spurt mens et program for kunstig-intelligens (AI) analyserer ansiktsuttrykkene sine (å opprettholde øyekontakt med kameraet er tilrådelig) og språkmønstre (å høres trygg er trikset). Folk som vinker armene rundt eller slapper i setet, vil sannsynligvis mislykkes. Bare hvis de består den testen, vil søkerne møte noen mennesker.

Du kan forvente at AI-programmer vil kunne unngå noen av skjevhetene i konvensjonelle rekrutteringsmetoder-partikulær tendensen til at intervjuere favoriserer kandidater som ligner intervjueren. Likevel kan diskriminering vises på uventede måter. Anja Lambrecht og Catherine Tucker, to økonomer, plasserte annonser som promoterte jobber innen vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk på Facebook. De fant ut at annonsene var mindre sannsynlig å bli vist for kvinner enn for menn.

Dette skyldtes ikke en bevisst skjevhet fra Facebook -algoritmen. Snarere er unge kvinner en mer verdifull demografisk gruppe på Facebook (fordi de kontrollerer en høy andel av husholdningsutgiftene) og dermed er annonser som målrettet dem dyrere. Algoritmene er naturlig målrettede sider der avkastningen på investeringen er høyest: for menn, ikke kvinner.

I sin bok* om kunstig intelligens sier Ajay Agrawal, Joshua Gans og Avi Goldfarb fra Torontos Rotman School of Management at selskaper ikke bare kan avvise resultater som en uheldig bivirkning av [Black Box "-naturen til algoritmer. Hvis de Oppdag at utgangen fra et AI -system er diskriminerende, de må finne ut hvorfor, og deretter justere algoritmen til effekten forsvinner.

Bekymringer for potensiell skjevhet i AI -systemer har dukket opp i et bredt spekter av områder, fra strafferettslige til forsikring. Også i rekruttering vil selskaper møte en juridisk og omdømme risiko hvis ansettelsesmetodene deres viser seg å være urettferdige. Men de må også vurdere om programmene gjør mer enn bare å forenkle prosessen. Har du for eksempel vellykkede kandidater lange og produktive karrierer? Personalet Churn er tross alt en av de største rekrutteringskostnadene som bedrifter står overfor.

Det kan også være et våpenløp når kandidater lærer å justere CV -ene sine for å bestå den første AI -testen, og algoritmer tilpasser seg for å screene ut flere kandidater. Dette skaper rom for en annen potensiell skjevhet: kandidater fra bedre husholdninger (og fra bestemte grupper) kan være raskere til å oppdatere CV-ene. På sin side kan dette kreve at selskaper justerer algoritmene sine igjen for å unngå diskriminering. Prisen på kunstig intelligens ser ut til å være evig årvåkenhet.

Dessuten, hvis du har interessert i Eva Boat Decking Sheet eller Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , kan du gjerne kontakte oss.

Melors -teamet

2018.09.27

E-post: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tlf:+86-752-3553578